エン・ジャパン株式会社

同社は「3eメソッド」を掲げ、採用事業・教育事業・評価事業の3領域で下記事業を展開しています。
（1）採用事業…
企業の人材採用をトータルに支援する5つの求人広告サイト、及び企業の経営者・人事担当者向けの情報サイトを運営しています。
（2）教育事業…
専任のコンサルタントが各企業に適したプログラムを企画・実施しています。（組織調査・分析・診断、早期戦略化コンサルティング、受入社員教育・階層別社員教育など）
（3）評価事業…
専任のコンサルタントが教育と連動さえた給与・評価システムを構築し、組織の活性化と更なる業績向上をサポートしています。（人事評価制度の構築・改定、給与体系の構築・改定、知的能力診断「3E-i」など）

■「3つのe」：
採用（employment）、教育（education）、評価（evaluation）をひとつの流れとして統合することで、その企業における人財の活性化を支援していくシステムです。

■グローバル展開：
同社は子会社であるエンワールド・ジャパン株式会社のリソースを活用して、アジア太平洋エリアへの展開を進めています。2011年5月にシンガポール拠点を設立し、9月から事業を開始しました。また、2013年4月にベトナム最大の求人サイト及び人材紹介会社を子会社化、同年11月にはタイの人材紹介会社を子会社化、2014年6月にはインドの人材紹介会社を子会社化しています。

【PRポイント】
◇事業優位性が高い！
20代の3人に1人が登録している求人サイト「エン転職」を始め、日本の企業の8社に1社が利用している「engage」など、安定した事業基盤があります。そこで得られた1000万人超の求職者データベースや、組織・人事領域のコンサルティングノウハウを活かし、HR tech領域を中心に新たなフェーズに突入します。HR tech市場は5年で2.4倍、今後ますます成長が見込まれるフィールドで更なる事業拡大を進めています。また、安定した基盤があるからこそ、新規事業の展開も積極的で、今後もどんどんチャレンジする予定です。

◇キャリアの可能性が広い！
事業の幅広さと職種の多さがエン・ジャパンの魅力の１つです。世に出たばかりの新規事業から、1000万人のユーザーを支える大規模サービスまで、多様なフェーズのビジネスに携わることで、視野を広げられます。

◇「タブーなき共創」で社員が会社を作る！
「共創型理念経営」という新しい理念経営の形を実践しています。変化の激しい時代だからこ「タブーなき共創」が必要だと考え、これまで役員陣や社員によって、数え切れないほどの理念改定が行なわれてきました。#NEXTVOICE「NEXT VOICE」は、思い立ったタイミングですぐ役員陣に直接提案ができる仕組み。新規事業の企画案、社内システム・制度の改善案など、提案の中身はなんでもOK。上司の承認も不要です。大手企業ながら、社員が会社を作る仕組みがあります！

◇多彩な制度と福利厚生！
【3年連続働きがいのある企業50選】に選出されています。そこには、『チャレンジ管理職制度』や、『社内公募制度』、『エンタネ（新規事業提案制度）』などなど、他社にない制度や福利厚生があり、社員が面白みを感じながら業務できる仕組みがあります。安定した企業基盤の中で、事業チャレンジも社員個人のチャレンジも叶えられる環境です。

募集要項

業務内容

2020年10月よりサービスリリースした『ASHIATO』のコンサルティングセールスとして、営業戦略の立案、新規開拓、商談、サービスのブラッシュアップに至るまで、多彩なフィールドでご活躍いただきます。

＜『ASHIATO』で実現したい世界＞
求職者の「活躍の足あと」を可視化する、オンライン型リファレンスレポートサービス『ASHIATO』。ネガティブな評判だけでなく、「努力」「信頼」など選考では見えにくい活躍度合いもレポートすることでスピーディーかつ正確な見極めを実現。正しく努力してきた人が正しく評価され、そんな人材の活躍・定着によって企業が繁栄する。これこそ『ASHIATO』が目指す世界です。

＜主体者としてサービスを作り、広めていく＞
プロジェクトメンバーは約10名。少数精鋭の組織だからこそ、自ら戦略や戦術を考え、実行・仮説検証を繰り返すことが可能。「ニーズを踏まえると今は◎◎業界や△△エリアに当たるべき」など上長に適宜アウトプットしながら裁量をもって行動できます。まずはインサイドセールスとして、ニーズ獲得に向けた営業戦略の立案、仮説検証、『エン転職』既存クライアントへのアプローチを率先してください。徐々にフィールドセールスとして、商談、顧客フォロー、サービス改良に携わっていただきます。

＜上場企業×スタートアップならではの手応え＞
“入社後活躍”を掲げHR業界に新たな風を吹かせてきた同社。『ASHIATO』の拡販においては、東証プライム上場の基盤はもちろん、会員数800万人を誇る転職サイト『エン転職』のリソースを存分に活用することが可能。通常のスタートアップとは異なり、エン・ジャパンの思想と強く紐付いたサービスだからこそ、ブランド力・データ・資金・ノウハウ、あらゆる武器を使えます。

■配属組織
新規事業開発室は室長の塩見氏（30歳）をはじめ、20代前半～30代後半の社員約15名で構成されています。ASHIATO事業責任者の福村氏は人事や大手家電メーカーへの出向経験を持ち、アドバイザーの関は海外関連会社の事業責任者など重要ポストを歴任する人物。経験豊富なメンバーとともに事業推進に関われる環境があります。

必須条件

・営業経験をお持ちの方（業界不問）
・PCスキル（PowerPoint）
※SaaSビジネスに関心をお持ちの方を歓迎しています。

歓迎条件

・HRや人事の知見がある方
・WEB商材の営業経験がある方
・ベンチャー企業でプロダクトに関わる業務経験がある方

勤務時間

労働時間区分：事業場外みなし労働時間制（事業場内労働あり）
みなし労働時間/日：10時間0分
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
平均残業時間：20~30時間程度
夜間勤務：なし

休日休暇

休日：土日祝
年間休日：119日
休暇制度：夏季休暇（計画年休）、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、看護休暇
補足情報：
・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・土曜、日曜（社内カレンダーに準ずる。年4回程度の土曜出社あり）

福利厚生

・社会保険完備
・持株会制度
・健康診断
・通勤手当（上限3万円まで/月 ）
・家族手当　
・子供手当（1名につき5,000円／月）
・役職手当
・営業手当
・健保組合提携の保養施設利用
・PC貸与（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているため、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）
・携帯電話、iPad2貸与
・営業交通費支給
・育児短時間制度
・結婚記念日お祝い金（2万円）
・オフィス分煙
・ESOP（株式付与制度）
・キックオフ（年4回）：3ヶ月に一度、シンボリックな活動をした社員を賞賛しています。 新人賞やベストチーム賞、社長賞などそれぞれのカテゴリーごとに社長が直接表彰します。中途入社研修（入社後のオリエンテーション、会社理念研修など）
・社員研修（自社研修、外部研修などへの参加）
・社内向け教育プログラム「エンカレッジ」の無料受講など様々な研修あり