株式会社ネオキャリア

同社では、「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開しています。

■HR（Human Resource）■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣に対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。
・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート）
・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣）
・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO）　など

■Healthcare（保育、介護）■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・保育ひろば：保育士の転職支援サービス
・保育Fine！：保育士向け転職サイト

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス
・ABROADERS：海外向け情報発信プラットフォーム　など

募集要項

業務内容

新卒採用を実施している企業様の課題に応じた様々なソリューションを企画・提供する営業職の募集です。
場合によっては、お客様と同じ人事という立場で採用成功へ導きます。

◇具体的には・・・
・新規及び既存クライアントの課題やニーズをヒアリング
・圧倒的な商材数を扱っているので、求人広告だけでなく採用イベントの提案など、企業の課題解決策に合わせて企画営業
・2万近くある商材を企業に合わせてカスタマイズし企画・提案し新卒採用を成功に導くコンサルティング営業

《仕事の魅力》
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズを聞き出し、導入～採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・数多くある商材をお客様の課題に応じてカスタマイズし提案できるのでビジネススキルは勿論、ハイレベルな折衝経験を積むことができます。
・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。

※商材ラインナップご参考※
https://www.neo-career.co.jp/service_category/newgrad/#category1

《カルチャー ・風土》
20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また、コミットメント（約束を守る）風土も強いです。成長意欲のある方が多く活躍しており、入社半年でリーダーに昇進した中途入社メンバーも多数在籍しています。自分の頑張り次第でスピード感をもって成長できる環境です。

必須条件

・営業職や販売職としてKPI,KGIを追った経験がある方
・就業経験が1年以上ある方

歓迎条件

・新卒採用支援に興味がある方
・新卒採用の人事に興味がある方
・社会課題の解決に興味・関心のある方

勤務時間

就業時間：09:30~18:30
休憩時間：60分

休日休暇

休日：土日祝
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、特別休暇、生理休暇、成長見逃さないDay休暇
補足情報：成長見逃さないDay休暇…中学校入学前までの子を持つ社員が入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能。「子供の成長を見逃さないで！」という意味をこめています。

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（月上限5万円）
・健康診断
・家族手当
・役職手当
・確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・持株会（持株会奨励金制度あり）
・地域社会貢献Day（取得上限あり）：ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
・介護施設利用割引（グループ会社の介護施設への入居家賃負担）※上限あり
・各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　ほか）
・ネオキャリー（社内異動制度）
・階層別研修
・定例会
・社員総会
・目標達成部署達成会
・事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行　例：台湾など）
◎Family care working制度
・育児サポート手当（月額上限5万円）
・育児短時間勤務：法定上3歳までと定められている育児短時間勤務制度を「小学校卒業まで」に延長します。
・勤務スケジュール変更の柔軟化：保育所への送迎等の必要に応じて、勤務シフトの変更を柔軟に行える仕組みを整えています。
・企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）：就業時間内のベビーシッター利用時に割引券をお渡しします。
・チャイルドプラン休暇／休職（不妊治療サポートとして休職/休暇を制度化）