株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント

同社は、メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界では唯一の東証プライム上場企業であり、大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。

〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタルヘルスケア事業
・メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から復職支援までの総合的なサポートプログラム提供
2.採用・EQソリューション事業
・EQ（感情マネジメント力）理論を基にした検査／アセスメント、教育研修プログラム提供

〈就業障がい者支援事業〉
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度の導入／コンサルティング／運用サポート
・傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供

〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供

募集要項

業務内容

健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱うデジタルヘルス推進部にて、法人（人事・総務/健康管理部門）ならびに健康保険組合に対する新規営業をご担当いただきます。

【具体的には】
■法人・健康保険組合への営業（主に人事総務部門）
・健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のアウトソーシング提案
・各種交渉および、要望・仕様のヒアリング
・社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応 など

■リードの獲得方法について
・他事業部からの紹介、連携（これが1番多いです）
・自社セミナー・メルマガからのお問合せ
・自社HPからのお問合せ
→こちらから0ベースで新規開拓をしていくことはありません。マーケットニーズの高まりを背景に、提案活動がしやすいサービスです。

■新規のご提案は、月10数社程度ご担当いただきます。
受注に至るまでの期間は長期になることが多いため、新規のアポイント以降、継続的なアプローチを行っていくことも新規営業の役割です。また、受注以降は既存営業に担当を引継ぎますので、新規営業に専念できる体制です。

【仕事の魅力】
本ポジションで扱うサービスは、従来紙ベースで行われることが健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のデジタル化に寄与するものです。昨今の、 「健康経営」「ウェルビーイング経営」、また「人的資本開示」のニーズの高まりなどを背景とし、引き合いがますます増えてきています 。
注目度が高い分野であるため、興味をもって提案を聞いていただきやすい一方で、長期的な目線で導入を検討いただくケースが多いため、継続的に顧客にアプローチし、ニーズを喚起していく姿勢が重要です。
また、マーケットの活性化により新規参入企業が増えてきている中ではありますが、 フィジカルヘルスの分野
単体ではなく、メンタルヘルスや健康経営コンサルティング、両立支援なども含めて、自社内の連携によって
幅広く顧客の課題解決に伴走することができる点は、当社ならではの大きな強みです。

必須条件

・法人営業経験　3年以上
・Office（Excel、Word、PowerPoint）スキル

歓迎条件

・医療機関や健康保険組合、健診代行機関などでの就業経験があり、健診に関する知見をお持ちの方
・システムの営業経験

勤務時間

就業時間：09:00~18:00
休憩：1時間
平均残業時間：18時間（2021年度）

リモートワーク詳細

リモート勤務の頻度が高めの部署です。部内、課内ではオンラインでMTGを実施し、情報共有やコミュニケーションを図っています。

休日休暇

休日：土日祝
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、病気休暇、、その他同社の就業規則に定める諸休暇
有給取得率：71％（2021年度）

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給
・資格手当
・資格取得制度
・GLTD
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・時差出勤制度
・プレミアムノー残業デー制度
・産前産後休暇・育児休業
・時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
​​・チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）​
・在宅勤務手当
・東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）
・ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用
・自社メンタルヘルスケアサービス利用

■研修制度
・キャリア開発/スキル開発 職種別研修
PCスキルアップ研修
キャリア体験研修
セルフキャリアドック
キャリアメンター制度
自己申告制度​　(業務上の配慮や異動希望を人事部に直接申告できる制度）
社内公募制度

■その他
・育児休業取得：女性社員92％（2021年度）、男性社員80％（2021年度）　　
・健康経営銘柄2022
・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
・健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」において『ホワイト500』2019/2020/2021/2022、5年連続認定