株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント

同社は、メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界では唯一の東証プライム上場企業であり、大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。

〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタルヘルスケア事業
・メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から復職支援までの総合的なサポートプログラム提供
2.採用・EQソリューション事業
・EQ（感情マネジメント力）理論を基にした検査／アセスメント、教育研修プログラム提供

〈就業障がい者支援事業〉
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度の導入／コンサルティング／運用サポート
・傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供

〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供

募集要項

業務内容

「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」の法人営業活動全般を担っていただきます。
GLTDとは、企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を、平等・公平に提供できる究極の福利厚生ともいえる人事施策です。企業に伴走しながら、働く人を支援する仕組みづくりの支援をしていくこと、それが本ポジションのミッションです。

>>サービスページはこちらから
https://www.armg.jp/business/gltd/

【具体的には】
・営業活動全般
・提携先との連携・調整業務（損保、生保、代理店、銀行、福利厚生企業など）
・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行
・提案資料作成
・売上数字管理
・活動報告集計
1人あたり、20～30社ほどのお客様を担当いただきます。
※入社後、保険募集人資格を取得が必須です。

〜〜＊仕事の魅力＊〜〜
GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは、病気やケガで長期にわたって働けなくなったときの所得の減少をカバーするための保険です。同社ではこの保険を福利厚生サービス・重要な人事施策として、お客様に提案しています。
過去10年で導入企業が2倍になっており、だいぶ認知が広まりつつあるものの、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます 。
また、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、チームを組んでお客様にアプローチをしていくという点がLTD営業の特徴 であり、その分、成果が出たときは全員で達成感を共有することができ、やりがいに繋がります。

必須条件

・法人営業経験
・人事経験

歓迎条件

・企業人事に対する営業経験
・社内外との調整経験が豊富な方
・損害保険業界経験

勤務時間

就業時間：09:00~18:00
休憩：1時間
平均残業時間：18時間（2021年度）

休日休暇

休日：土日祝
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、病気休暇、、その他同社の就業規則に定める諸休暇
有給取得率：71％（2021年度）

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給
・資格手当
・資格取得制度
・GLTD
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・時差出勤制度
・プレミアムノー残業デー制度
・産前産後休暇・育児休業
・時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
​​・チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）​
・在宅勤務手当
・東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）
・ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用
・自社メンタルヘルスケアサービス利用

■研修制度
・キャリア開発/スキル開発 職種別研修
PCスキルアップ研修
キャリア体験研修
セルフキャリアドック
キャリアメンター制度
自己申告制度​　(業務上の配慮や異動希望を人事部に直接申告できる制度）
社内公募制度

■その他
・育児休業取得：女性社員92％（2021年度）、男性社員80％（2021年度）　　
・健康経営銘柄2022
・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
・健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」において『ホワイト500』2019/2020/2021/2022、5年連続認定